経験値活用型サポート人材事業ガイドブック発行

人材確保の新しい選択肢

経験値活用型サポート人材事業

経験値活用型サポート人材とは

おおむね30代後半から４０歳以上の事業企画、営業企画、商品開発、DX等のIT開発、新規事業立ち上げ、改善活動等の管理等、１つの専門分野でおおむね１０年以上の初期歴を有する者又は、大企業ＯＢ等あり、実務に精通したプロフェッショナルな「外部人材」です。

中小企業の抱える課題

課題の相談

• 現場の改善をしているが期待より効果が出ていない
• 販売ルートをどのように広げていけるかわからない

外部人材の経験

スキルの活用

• 職場改善の事例を応用した現場改善のアドバイス
• 人脈を活用した販路開拓の支援

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経験値活用型サポート人材を選ぶ理由

専門分野でおおむね１０年以上実務に携わった人材を雇用にとらわれることなく、契約することにより、効率よく課題解決に動き出せます。自社にはなかった人的リソースを取り入れることで、新しい脳は脳蓄積にもなり、「イノベーション」にも繋がります。

1. 経験による専門スキル

   一つの分野で１０年以上の経験から培われた専門知識や実績は、他社においても付加価値をもたらします。

2. 課題解決への強い意識

   自らの経験を社会で生かしたいと考える人材が登録しています。強い意欲はk大解決に真摯に向き合います。

3. 課題解決に特化

   特定の課題に対して、必要な知識と実務経験を有した人材です。迅速に課題解決に導きます。

4. 柔軟な契約

   状況の変化や期待した結果が得られないと判断した場合は、業務委託契約書にその旨記載することで、解除することができます。

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